“‘镉中毒’与‘镉超标’是两个不同的概念，我们的部分员工，还有一些媒体人士都将它们理解成一个概念了。”16日下午，无锡松下公司人事部总监孙新红说。

　　这是无锡松下保持了多日沉默后，首次直接对外澄清该厂持续多日的“镉中毒”事件。几日前，它已引发该厂一起停工事件。

　　但是，一份奇特的体检报告，以及松下等方面的解释理由仍然是众多员工心理的阴影。无锡松下工厂的空气里，飘荡着丝丝不安。

　　厂方隐瞒超标事实？

　　一个多月以前，广东超霸电池有限公司镉中毒事件让无锡松下员工感到恐慌。

　　“我们在这里工作这么多年，一直没有看到过自己的体检报告。”据员工反映，历次体检之后，厂方只是在公告栏上公布当年多少比例的员工参加体检，合格比例是多少，而且几乎每次都是全部合格。

　　2006年12月14日，部分员工要求知晓个人的具体体检监测结果。厂方则“由医务室医生分批告知并进行相关镉职业病教育”。

　　“看了报告之后，发现一个超标的，4个接近超标的。”有镍镉车间的员工告诉《第一财经日报》。

　　《职业性镉中毒诊断标准》(GBZ17-2002)规定，尿镉测定连续两次在5μmol/mol肌酐，尚无慢性镉中毒的临床表现者被作为镉中毒观察对象。5μmol/mol肌酐为尿镉测定合格与否的指标。

　　这一名超标者为王燕成。12月27日，王燕成与医生、安全科长、部门领导谈话，并被告知，12月28日，他将被带往无锡市疾控中心咨询，并确定再检。

　　1月4日，镍镉车间员工集体要求厂方提供体检报告，但是厂方说需要找车间领导同意，并在一个星期之后才能看到。

　　于是，当晚车间近200人停工。晚上8∶40，无锡松下的人事科长及工场长、副工场长将员工的体检报告复印件抱出来给员工看。“那是拿在他们手上给我们看的，都没有让我们拿到自己手上看。其中还有十几个人没有看到。”镍镉车间的员工介绍说。

　　而厂方对于那10多个没有看到体检报告的员工解释为：人太多了，可能没有找到，明天再给。5日晚，还有部分员工没有看到自己的体检报告。

　　据员工反映，次日早上，厂方将没有看到报告的10个人带到人事部去看体检报告，然后发现全部超标。后来就没有看到这些人，有人说他们被安排到外地做体检去了。

　　松下人事部总监孙新红解释说，事实上只有9个人未达标，而且公司已经公布。

　　不过，员工认为公司隐瞒超标事实的原因还有：为什么体检报告这么晚才拿出来。

　　有员工代表告诉记者，镍氢车间的副工厂长说，检测是在无锡取样，然后送到南京检测的；而人事安全科的负责人又解释为，无锡疾控中心没有检测尿镉的设备，是人事总监孙新红联系无锡疾控中心后，引来机器在无锡进行检测的。

　　迫于压力，厂方最终将工人尿镉检测结果复印给员工，然而，员工在看到自己体检报告之后，却产生了疑问。

　　疾控中心否认造假

　　当员工看到报告之后，发现其中一名员工是2006年8月18日做检测的，然而报告日期却记录为2006年8月16日。