◎文/青年周末记者 陈万颖

　　华为公司包括“一把手”任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续(即先“主动辞职”，再“竞业上岗”)，再与公司签订新的劳动合同。

　　一时间舆论哗然。大家认为，华为此举是为了花大钱“买断工龄”。将于明年元旦实行的《劳动合同法》(以下简称新劳动法)中规定，企业要和工龄十年以上的员工签订“无固定期限劳动合同”。华为迅速从一个“中华有为”的民企标杆成为钻法律空子的代名词。但在记者调查中发现，在距离新劳动法施行还有不到两个月的现在，不仅仅是华为，还有很多企业在寻求研究、适应，或者说应对新法的方法。

　　“新劳动法在保护员工和保护企业下的工夫是九比一，我们希望12月底北京市的实施细则出来之后这个比例能调整为六比四。”参与新劳动法北京地区细则制定的律师王兰胜说。他对目前呈现在大家面前的新劳动法挺有意见，认为表面看稳定了劳动关系，实际上由于缺乏对劳动者的约束，反而会加速劳动者一方更大的流动。

　　不少人力资源工作者对华为此举都表示了认同。新劳动法，似乎才是华为“辞职门”的幕后推力。

　　规避新劳动法还是维护企业文化？

　　据悉，此次“辞职门”事件，波及7000多名员工，占华为全部员工的1/10。有媒体根据华为的薪水情况推断出此次补偿金高达10亿。

　　网络上有自称是华为员工的人在帖子中写道：“华为想做的事一定能成，11.9-11.16期间华为将处于一种无管理状态，要到一级部门做的决定估计要全部暂停，二级部门应该有95%以上暂停，三级部门估计在80%以上。”

　　这个说法，目前并未被华为官方证实。

　　如果属实，那么，补偿金高达10个亿之上，而且，还将让公司的部分工作陷入停顿，这些行为真的就是为了规避新劳动法吗？是因为新劳动法对企业过于苛刻，以致华为要为此付出如此代价？

　　华为“老人”：规避新劳动法可以理解

　　至今为止，华为对《青年周末》的解释是，“在学习、理解《劳动合同法》后，我们有部分主管和老员工自愿提出辞职，重新接受公司的挑选。”这与它对其他媒体的解释一样。

　　而一个在华为工作十几年的后勤员工老陈(化名)却说，当一周前他接到总部希望他主动辞职的电话时，他哭了。“很突然。我当时眼泪就出来了。毕竟是工作这么久的公司。虽然对方也告诉我下一步可以重新和公司签，但还是心里难过了一阵。”

　　尽管法律上界定“自愿辞职”是看“辞职这个书面文件是谁先提出来的”，但像老陈这种自愿是经过了两天的思想过程的。而且7000人的同时自愿是否有强迫之嫌？目前不得而知。

　　老陈自己想了两天，想通了。“去年劳动合同法刚出来时，我们这些在华为工龄超过10年的员工都非常高兴，可以做永久职工了，像共产主义了一样。但要是这样的话，大家要是积极性不够，企业衰落了怎么办？大家对华为的感情很深，不想看到这种局面的出现，而且公司也不亏待大家，给了不少的补偿，所以大部分都填了离职申请。”

　　老陈属于非技术类员工，在华为他能享受到的福利远非普通公司能比。一位了解华为的员工说：“其实像他这样的员工或许更担心会被此次调整所淘汰。”但老陈选择相信公司：“因为我印象中，华为公司从不食言。”

　　华为接受《青年周末》的采访时并没透露7000人离职后下一步如何竞争上岗，也没有透露再次入职后如何签。老陈接到通知时，对方也只是告诉他休息半个月，并没提及竞争上岗方式。而且“任正非也已经辞职，休息一段时间后将重新上岗。”

　　事实上可能不是如此。尽管老陈的工号已经销掉了，工卡上交了，而且这半个月没有工资，但老陈离职前后的几天，恰巧是赶上深圳举办第十一届中国国际社会公共安全产品博览会(以下简称“安博会”)，以前他这会儿该忙得团团转了，因为华为也是参展商之一。当记者这几天要求采访他时，他表示过了安博会再说。而之后被问起离职后的工作是否已交接，老陈言辞有些闪烁，只说：“是企业的秘密，还是有办法的。”

　　另一个在华为工作8年的员工表示，他已经提交了离职申请，但从现在到再次入职，他的工作照常进行。因此，对华为这次大规模调整，他的解释就是“合理地规避新劳动法。”

　　“如果公司现在没有动作，过几年，我在华为工作十年了，就很可能要和我签无固定期限的合同，甚至不用到十年，只要连续跟我签了两次固定期限合同，比如一年一签，签了两年之后，就要签无固定期限合同了。我们很清楚，做IT的，特别是做纯技术的，过了40岁就很容易跟不上技术更新的速度。如果都和我们签了无固定期限合同，将来企业又很难辞掉员工，这样很有可能出现一批没有创造力的员工。”

　　但他也对公司的行为表示理解：“从公司的角度考虑无可厚非，从我们的角度来讲，这样来一下，不可否认有激活工作积极性的作用，至少短期内这个作用会很明显。其实这么做也只能解决大家心理上的问题，过几年，该签的无固定期限合同还是要签的。”

　　网友算账：华为不是为了规避新劳动法

　　华为之外，相对于大部分媒体认为华为此举是为了规避新劳动法，在一些IT界的论坛里，却有不同的看法，认为可能“是在给予员工更优厚的福利以稳定和保留老员工，而不是为了规避劳动合同法。”

　　ITPUB论坛有一篇帖子旗帜鲜明地表示了这个观点，并且用算账的方式试图让观者信服。

　　如果华为此举是为了“规避”新法，至少是数学有问题。为什么呢，解释如下：

　　现行劳动法下，赔偿基数为前十二个月平均工资；而新法下，这个基数还多了个条件，即基数的上限为当地社会平均工资的三倍。

　　举例说，某人前12个月平均月工资为2万，基本 月工资1万6，干了3年。

　　按照现在劳动法是这么赔的：2万×3(N，服务年限)＋1万6(1，基本工资)＝7.6万。

　　新法下是这么赔的：比如在广州，大致社会平均工资的三倍为9000左右，则为9000×3＋1万6＝4.3万

　　显然，人均收入偏高的华为在新法实施后再裁人更合算。

　　因此，如果公司非要现在就先跟他了断一次，我只能理解为，公司太爱他们了不肯让他们吃亏，先让他们合算一下，安安他们的心。

　　与网友的算法类似，华为公关部给记者发来的官方回函里，也有这样的叙述：“即将生效的劳动合同法，对解除或终止劳动关系的经济补偿有两个限制：一是补偿的年限N不能超过12个月；二是高工资者，计算的每月工资标准，要以当地社会平均工资的三倍封顶。由于没有这两个限制，我们的补偿方案要优厚于劳动合同法的标准。”