11月8日，本报记者驾车驶出深圳梅观高速公路华为出口，远远便看见了华为那座21层的研发中心和用字母标注的公司名称。很多员工已经休完带薪假期，门口人来人往，一位保安正在指挥着车辆有序地进出。似乎这里并不是媒体正在热炒的漩涡所在。

　　与外部的喧闹、媒体的热炒相比，华为公司内部为什么表现如此的平静。一位老员工告诉本报记者：如此平静一如老总任正非的低调；更因为本来就没有什么不让他们平静的事情发生。

　　波澜不惊的背后到底发生了什么？本报记者通过对不同层次员工的采访，逐一对本次华为“辞职门”事件背后玄机进行解读。

　　玄机一 突然行动

　　今年9月份，老员工李强(化名)就听说公司准备裁员，但不是真正裁员，而是进行劳动合同重新调整。“刚开始，我心里很不踏实，我在这里干了10年多了，一直踏踏实实工作，以公司为家，为什么要裁员，或者重新签定劳动合同呢？”

　　谜团一直延续到10月24日左右，“公司一位领导突然召集员工开会，宣布了整改的方案，并进行了动员，最后要求我们写一份书面的离职申请书。我虽然有心理准备，但是感觉很辛酸。当时领导说："这次整改从老总到我们每一位都一样，大家尽可以放心，公司不会抛弃任何人！"”李强半信半疑。

　　对于人力资源重新调整的消息，公司领导着重强调，不要对外界尤其媒体进行任何透露。但世上没有不透风的墙，没过几天，先后有一两家媒体刊登出消息，随后，令华为意想不到的是，此举竟然遭到来自全国媒体的关注和质疑。华为公司主管宣传的员工于玲(化名)对本报记者透露，自此之后，电话铃声不断，“但大部分都被我们拒之门外”。

　　“越拒绝，越引来媒体无数猜测。”于玲说，对于外界来讲，华为公司此举有些突然，“于是更多的猜测认为，突然的背后必然有玄机甚至陷阱”。

　　实际上，华为上下知道此事已很长时间，于玲说，而且大家包括她本人在内都很快领略到了公司的良苦用心和战略决策的正确性，大家也为自己能够获得一份突然的“馅饼”感到高兴。

　　1996年，华为也曾经进行了一场类似变革，市场部集体辞职。当时，华为市场部所有正职干部，从市场部总裁到各个区域办事处主任，所有办事处主任以上的干部都要提交两份报告，一份是述职报告，一份为辞职报告，采取竞聘方式进行答辩，公司根据其表现、发展潜力和企业发展需要，批准其中的一份报告。“在竞聘考核中，市场部大约30%的干部被替换下来。”于玲引述老总任正非的话说：“这种重大人事变动，是一个公司的新陈代谢，是公司的活力所在。”