玄机三 员工辞职是否自愿

　　除规避劳动合同法的质疑外，另一种强烈的质疑声是：华为是否强迫员工提交“自愿辞职申请”。

　　老员工李强说：“刚开始很多人都觉得这是一场骗局，公司怎么会无缘无故拿出10亿元作补偿，然后继续让大家回到原来的岗位呢？天上不会掉馅饼的！”

　　据记者调查，大部分属于调整之列的员工都有过这样的想法。

　　俞飞律师认为，有经济补偿和重新上岗后工资不变的诱惑，有领导所谓苦口婆心的劝导，大家不写“辞职申请书”，又能怎么办呢？

　　“因为觉得是陷阱，所以大家开始根本不愿意写辞职申请的。”李强的同事也表达了这样的观点。“后来看到，从老总任正非到高层管理人员再到中层管理人员，一级级的人都陆续上交了辞职申请，部分人员也开始竞聘，并拿到了补偿金。我们被骗的意识也逐渐消除了。”

　　“现在我回到了原来的岗位上，工资也没有减少。反过来，我觉得公司确实是在为长远发展作打算，打破了十几年来的工资分配机制，注入新的活力，大家反而觉得更有发展空间了。同时，对原来存在的不公分配现象，所报有的不平衡心态也消除了。”

　　但是，据悉华为此次人事调整后，还是有百余名员工未能竞聘上岗。通过电话，本报记者联系上了两位未能上岗的人员。他们的心态比较复杂。有的认为，自己原来也只能拿2000多元的工资，现在得到了补偿，在深圳找到一份高于原工资水平的工作并不是问题。也有人认为，他们并不排除拿起法律武器，保护自己合法权益的可能，因为所谓“辞职申请书”并不是完全自愿。