事件回放

●华为推出新政，要求公司工作满8年以上的员工主动辞职，在达成自愿辞职共识后再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同。

●国家劳动和社会保障部门、全国总工会介入华为“辞职门”事件调查。

●广东省总工会要求华为近期筹备召开职工代表大会，对原已制定的直接涉及员工利益的暂行规定，提交职代会审议。

到底是管理学的一个经典案例，还是华为“薄情”的又一佐证？华为5100名老员工“辞职门”事件，再次把这家国内最大的电信设备制造企业抛到了风口浪尖。

广东省总工会日前亦介入了华为辞职再竞岗事件调查，称“工会支持企业改革创新”，为华为“辞职门”定下了“动机正确”的基调。但省总同时指出，“企业制定、修改或者决定直接涉及员工切身利益的规章制度或重大事项……听取员工意见，并与工会协商确定”，暗指华为未与工会协商不合程序。

省总工会方面称，华为已中止部分员工辞职再竞岗工作，近期筹备召开职工代表大会，原已制定的直接涉及员工利益的暂行规定，需提交职代会审议。

华为需重新审议“暂行规定”

随着舆论升级，国家劳动和社会保障部门、全国总工会正式介入华为“辞职门”事件调查，“先辞职再竞业”的企业行为，升级为一次备受瞩目的公众事件。

“华为公司近期5100名员工辞职再竞岗在《劳动合同法》实施前夕进行，引起了社会各种猜测、议论和评价，客观上造成了一定的负面影响。”广东省总工会负责人上周约见了华为高级副总裁及华为人力资源、外事工作相关负责人，省总称，工会支持企业改革创新，引导员工焕发劳动热情和创造活力，团结和动员员工共谋企业发展，但“企业制定、修改或者决定直接涉及员工切身利益的规章制度或重大事项，要遵守有关法律规定，听取员工意见，并与工会协商确定”，因此要求华为近期筹备召开职工代表大会，对原已制定的直接涉及员工利益的暂行规定，提交职代会审议。

“华为公司必须采取相关措施以消除影响，在出台涉及员工切身利益的规章制度时，听取广大员工意见，尊重员工民主权利。”省总发布声明的措辞相当严厉，并称华为已经中止部分员工辞职再竞岗工作。

华为方面未对省总的意见做出回应。但可以想见，随着政府机构的介入，华为“辞职门”事件或会演变得更为复杂。

华为坚称不会规避新劳动法

虽然未有华为员工就此事向劳动保障部门提出投诉，但已经有专家“主动请缨”，愿意为被裁员工提起诉讼―――业内消息称，曾经为中国的学生“钟点工”维权，而向麦当劳、肯德基和必胜客等“洋快餐”叫板的中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、著名劳动法专家梁智已经前往深圳调查华为裁员事件，收集华为与劳动者解除劳动合同的违法证据。梁智表示，如果有被华为裁减的员工愿意出面揭露，他将亲自为员工进行代理，提起公益诉讼。

在梁智看来，在《劳动合同法》即将施行前，华为上演几千人集体大裁员的闹剧，意图逃避与劳动者订立无固定期限劳动合同，“这是明目张胆地对《劳动合同法》制定的法律制度进行挑战，是对《劳动合同法》的蔑视”。

这一尖锐指责，显然将华为置于了相当尴尬的境地。华为公司在向省总工会汇报中表示，华为一直重视员工权益，尊重员工的创造与贡献，近几年制订了一系列员工保障规定。而近期进行的人力资源调整，意在理顺劳动关系，增强企业竞争力，“完全是在职工主动自愿、双方协商一致基础上进行的，公司与员工没有任何争议，也未有员工投诉”。

“华为一般不会主动不续签合同，哪怕你之前做得不太好。”华为员工告诉记者，但从新合同中就能看出华为对该员工的评价，“如果只签了一年，员工心里就有数，要么这一年好好干，或者一年过渡期后自谋出路”。

有消息称，约有百名员工未和华为续约。华为公关部人士对该数据未予置评，只称华为不再续约的只有极少数员工，“但也是正常的流动，毕竟华为有7万多名员工”。

改革为降低新员工流失率？

“华为不是裁员，更不为规避劳动法，而是公司2005年以来人力资源改革的延续。”华为公关部人士向本报强调，“华为在新老员工之间收入分配不公一直为外界诟病，也成为内部分裂的隐患。为了解决长期存在的‘工号文化’，公司付出了很大代价，连任正非和孙亚芳都在这次‘先辞职再竞业’之列。”

华为公关部人士举例称，华为邮件使用notes系统，华为员工发送内部邮件，工号都会出现在邮件中。由于华为的工号已经排到十万序列，名字很难标示一个人的身份，于是工号就成为来信者身份识别的符号。“老员工拿着高薪和分红，而新员工工作压力大，没有股票，收入相对比较低，对部分老员工的抵触情绪比较大。”该人士称，华为新员工近几年流失率颇高，这也是华为下决心引入“先辞职再竞业”这剂药方的重要原因。

■业界反应

赞者

此举“明智”，华为要继续其独特的工作激励文化，这种平衡内部收入分配差距的调控措施非常必要。

弹者

华为刻意规避新《劳动法》，意图与劳动者订立无固定期限劳动合同，甚至亮出了“做人要厚道，华为太薄情”的说法。

■律师说法

华为此举合法

据悉，华为所有自愿离职员工将获得华为相应补偿，补偿方案为“N+1”模式，即经济补偿税前总额=（N+1）×员工月补偿工资标准（税前）。N为员工在华为连续工作的工作年限，此外还额外支付一个月工资。一个在华为工作10年的员工，大约可以拿到20万左右的补偿金。

即将生效的劳动合同法，对解除或终止劳动关系的经济补偿有两个限制：一是补偿的年限N不能超过12个月；二是高工资者，计算的每月工资标准，要以当地社会平均工资的三倍封顶。华为的补偿方案没有这两个限制，优厚于劳动合同法的标准。

“华为的做法可以从法律上找到依据，因为提供了N+1的补偿方案，符合劳动法规定，只要双方本着自愿协商的原则就可以。”广东金粤律师事务所资深律师张启军认为，这一方式甚至可以给其他企业良好的导向作用。“我们最近接到不少案子，企业给员工的补偿连标准补偿的一半都不到，就终止了合同。”

记者获悉，另一大设备企业中兴通讯也在酝酿新的人力资源管理办法。“和华为的肯定不一样，中兴也没有那么多老员工。方案现在还没有最后敲定。”

或许，华为此举将成为“空前绝后”的举措。省总方面称，深圳市委、市政府对此事十分重视，多次召开有关会议，要求坚决纠正对《劳动合同法》认识和理解上的偏差，对相关企业依法进行监督检查，消除在社会上引起的不良影响，“避免此类事件再次发生”。