在《福布斯》杂志公布的最新一期“中国上市公司最佳和最差老板”榜单中，正处在公司国际化转型“持久战”中的TCL集团董事长李东生排在“中国上市公司最差老板”第六名。

　　《福布斯》杂志昨天公布了新一期的“中国上市公司最佳和最差老板”榜单。思源电气董事长董增平名列“中国上市公司最佳老板”排行榜首位，海王生物工程总经理刘占军则位居“中国上市公司最差老板”排行榜榜首，而TCL集团董事长李东生则排在“中国上市公司最差老板”第六名。

　　据悉，《福布斯》排名针对A股中所有非国有上市公司，要求其首席执行官、总裁、总经理连续任职超过3年，排名依据为公司近3年间的业绩、相对于同行业竞争对手的表现，同时考察在此期间高管领取的薪酬。

　　调查显示，过去3年间，入选“最佳老板”排行榜的25家企业的高管为股东带来了平均15.8%的净资产回报率，远远高于所处行业6.4%的平均回报率；而前3名高管在过去3年间的平均年薪为27.9万元，在2006年的平均年薪为38.5万元。凭借着过去3年为公司创造的辉煌业绩，思源电气董事长董增平夺得“最佳老板”头名，成为最大“黑马”。

　　相对于“最佳老板”的骄人成绩，入选“最差老板”排行榜的10家企业的高管则表现糟糕，过去3年的平均净资产回报率为-18.6%。他们所处行业的情况也不妙，3年平均净资产收益率仅为0.5%，但他们却领取着平均39.7万元的高额年薪。

　　海王生物工程总经理刘占军由于较低的“性价比”不幸被评为“最差老板”。值得一提的是，正处在公司国际化转型“持久战”中的TCL集团董事长兼总经理李东生位列“最差老板”第六名。

　　除此之外，《福布斯》今年首度推出“中国上市公司最贵老板”榜单，2006年，中国平安保险董事长兼首席执行官马明哲以高达1338万元人民币的年薪夺冠，李东生则以155万元的年薪名列第四位。

　　2007 上市公司最贵老板

　　1 601318 中国平安保险 马明哲 1338

　　2 000001 深圳发展银行 法兰克.纽曼 995

　　3 600016 中国民生银行 王世 175

　　4 000100 TCL 李东生 155

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TCL回应“最差”排行榜：就当是对公司的鞭策

　　TCL集团有关负责人昨天则对记者表示，《福布斯》的评价不客观，但是会看成是对公司的鞭策，公司接下来会低头做事，以回报股东。

　　两年的糟糕业绩让TCL集团总裁李东生又多了一个名头。

　　昨日《福布斯》中文版第三次发布的中国上市公司（主要指非国有的上市公司）最差老板名单，李东生赫然在列，位列最差老板第六名。TCL集团有关负责人昨天则对记者表示，这样的评价不客观，但是会看成是对公司的鞭策，公司接下来会低头做事，以回报股东。

　　TCL集团:李总的工资不算高

　　在这次《福布斯》的排名中，主要参考依据是上市公司2004年到2006年3年间的业绩（净资产收益率及其增长率）、相对于同行竞争对手的表现以及在此期间高管领取的薪酬。

　　昨天TCL集团董事会秘书王红波在听完《福布斯》的评选依据后觉得这样的评选过于简单，并且提出了自己的看法和理由。“李总的年薪为155万元，这一数据排在第四位我觉得不对，很多公司的高层都有期权激励，TCL这两年并没有做，薪酬并不能简单看成工资。”

　　王红波还表示，李东生管理着一家年销售额为500多亿元的公司，其领取的薪酬水平在国内企业当中算是普通的，不能说多。“我们公司很多海外业务聘请的经理人工资都是李总的好几倍，无论如何比，李总的工资都不算高。”但是王红波也承认，公司这两年业绩不佳，以及国际并购遇挫确实给公司带来了负面的声音。“业绩不佳也不能全怪老板，但是我们也会接受外界的批评，低头做事，争取用更好的业绩来回报股东。”