在经过去年全年的疯狂扩张后，家电卖场不约而同开始大张旗鼓“招贤纳士”。“人才缺口”成了家电卖场目前面临的最大问题。
　　记者昨天从苏宁电器方面获悉，从本周开始，苏宁电器将在北京启动“店长工程”，开始进行大规模的人才招聘工作，以满足2006年苏宁在京城市场的快速扩张，其中北京市场将招募50名店长。另外，来自智联招聘网的消息，永乐电器早在春节以前就开始了全国性的人才招聘工作，其招聘职位包括门店店长、营销经理、策划经理、营运经理、培训主管及培训讲师等职务。

　　“人才已经成为家电连锁发展的‘瓶颈’。”据北京苏宁人事负责人透露，2005年家电卖场在京展开疯狂扩张，新增店面80家，截至目前京城共有家电连锁店120多家。2006年，已接近饱和的京城家电市场，其竞争重点也由开店转移到单店赢利能力上来，而店面管理是决定其赢利能力的关键因素之一，这就需要大量有经验的管理人才。然而，门店扩张的速度远远超过了家电卖场人才储备的能力，“缺人”就成了疯狂扩张后引发的连锁反应。  来源： 北京现代商报/李丹