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中国青年软件振兴计划工作委员会等单位日前进行的一项4400多人的“中国软件人才生存状况”调查表明，我国软件人才不仅“后继乏人”，而且由于培训缺乏、教育模式等原因“后继乏力”。
软件业知识更新速度快，然而调查发现，60%的国内软件企业没有对员工提供必要的职业规划，表明国内软件企业在员工培训方面不够重视。
调查表明，虽然大部分软件从业人员都希望自己可以通过培训提高自身能力，可是社会环境却很难提供这样的机会：一方面是供职的企业不支持，一方面是社会上能够及时提供新技术培训的机构也是少之又少。
调查表明，77%的软件从业人员的工作时间在8个小时以上，处于中间层次的程序员们没有时间去接受新的技术、新的理念，没有时间去提高自身能力。 |
