编者按:华为公司出台的一条有关劳动合同调整的举措，引发了社会各界的关注与争议：约7000名工作满八年的员工，要先“主动辞职”再“竞聘上岗”。这一度被外界猜测为规避2008年开始实施的新《劳动合同法》。但是，有关法律专家对此表示，这种做法非但无法规避法律准则，还会承担一定风险。

  ◎科技型企业一直面临着这样一个矛盾：延揽人才必须有优厚的薪金和福利，要给员工提供相对长久保障，以保证员工在“心灵安全”的条件下全心为公司从事创造性劳动；另一方面，福利和保障，以及资历职务的升迁也会导致某种程度的惰性，间接导致公司成本上升。“和谐社会”背景下，新劳动法的出台，使得中国国内的企业，尤其是科技型企业，都必须面对，并且试图去解决这样一个矛盾。

  ◎华为虽然不违法，但是置新劳动发于尴尬之地，显然开了一个恶劣的先河，靠廉价劳动力的竞争模式，所谓世界工厂的模式必然走向末路，产业升级是我国经济发展的大势，完善劳工待遇，平衡劳资关系也是和谐社会的重要内容。华为以往也是靠所谓的成本优势，低价竞争，和其他制造业也没什么区别。中国科技型企业仍然需要深化技术创新，以技术增值来取代靠压榨劳动力价格来获得利润的模式。

  21CN作为中国十大门户网站之一，就此走访了几家大型企业，目前各家对此事都不愿过多表态。

  ◎近日有媒体报道创维将裁员15％以上，11月7日，创维副总裁杨东文在接受21CN采访时予以否认。但他表示，以往，劳动力成本在总成本中占的比例很低，现在越来越高，随着这种状况的深入，企业裁员的现象将越来越多。创维对此的看法是，冗员必须要裁，但会把工作重点放在提高员工劳动效率上。对于华为做法，杨东文不予表态，反问媒体是否在大骂华为，言下颇有认为华为做法属于正常之意。

  ◎诺基亚公司在接受21CN采访时表示，诺基亚一定会完全按照国家的规定，并表示其实在十七大之前就已经开始那样做，对于记者的其它问题都不予以回答。

  ◎华硕公司在了解到21CN采访的内容后表示，华硕相关人员一直都没有听说过要为这个事做出什么调整。